无锡IT人才最吃香
日期:2017-12-21 浏览

    到年底,“就业”“年终奖”“跳槽”等一如既往成为职场热词。今年哪些人才缺口大?哪些行业发展势头好?无锡引才又有何新趋势?近日,无锡市人才引进信息平台发布的一份引才数据显示,截止到2017年11月底,该平台共计为服务企业推荐候选人476人次,其中245人次通过平台推荐获得了面试机会,占总人次的51%。相比往年,今年的人才市场呈现出一些新变化。

  民营企业渐受青睐 稳定不再是绝对优势

  在人才引进信息平台推荐的476人次中,共有253人次选择申请了民营企业的就业机会,占总人次的53%,国有企业以其固有的自身优势吸引了159人次应聘,占总人次的33%; 而科研院所则因为招聘要求高、需求专业精等客观因素,让大部分求职者望而却步,仅有64人次接受推荐,占总人次的14%。

  市人才引进信息工作人员在和人才的沟通中发现,如今“好工作”的标准不再单一地聚焦于稳定,开始出现感兴趣、开阔视野、提升自我、有助于理想的实现等词汇。前不久,平台工作人员向求职者吴先生推荐无锡某上市企业时,吴先生说自己之前一直在外企工作,现在愿意考虑民企的机会。一方面是因为近年来民企的发展态势好,另一方面是自己在民企不管是在职业发展还是技术能力方面,都会有更大的提升空间。“吴先生的想法并非个例,现在越来越多具有外企工作经验的人才更愿意选择新兴的具有活力的民营企业和创业型的科技公司。”

  近年来,随着政府不断优化民营企业发展环境,无锡民营企业也主动适应经济发展新常态,呈现出迅猛发展的良好态势。加上机制灵活、发展迅速等特点,民营企业吸引了众多人才加盟。从今年举办的各大招聘会情况来看,民企始终领跑招聘“大盘”,占比普遍达到80%左右,成为巨大的“就业容纳器”。相比之下,外企的需求大幅缩水,例如今年第一届春季大型人才交流会,外企仅占2.98%。

  IT人才供不应求 大数据工程师缺口最大

  今年哪些人才需求大?通过对平台推荐的476人次的岗位类型进行大致分类,排名前三的分别为软件和信息技术服务业研发岗位、通用性企业管理岗位和制造业技术岗位,其中IT类技术人员共计169人次,占总人次的36%;管理类人员共计126人次,占总人次的26%; 制造业技术人员共计92人次,占总人次的19%;文职类人员占9%。

  市人力资源市场工作人员分析,近年来,无锡互联网相关产业尤其是作为互联网应用扩展的物联网产业发展迅猛,作为唯一的国家传感网创新示范区,无锡物联网发展取得了显著成效。而连续两年世界物联网博览会的成功召开,使无锡成为全国乃至全球物联网发展最为活跃的地区之一。100亿元的中电海康物联网产业基地项目、55亿元的浪潮大数据中心、50亿元的赛伯乐物联网产业基金等一批重点项目纷纷抢滩落户无锡,迅猛的发展在带动IT互联网企业发展的同时,也对IT技术人才的供应提出了更高的要求。

  虽然IT行业的高薪和就业前景吸引了越来越多的人选择相关行业,但人才的供应依旧无法满足市场的需要,尤其是大数据、算法、数据挖掘这类工程师的招聘难度更大,缺口也最大。无锡一家物联网企业的人力资源经理谈到人才招聘时表示,为应对目前IT人才供应无法满足企业发展需要这一矛盾,现在大部分企业选择加薪来吸引技术型人才。他们还将传统的“五险一金”升级为“七险一金”,额外增加了一项商业医疗保险,还为员工的父母买上一份老年人的意外伤害险来降低人才流失率。同时也降低技术人才的招聘要求,采用边培训边工作的方式留住人才、培养人才。

  “金三银四”职场现象凸显 跳槽不必凑热闹

  每年年底,大部分企业要开始制定第二年的招聘计划,因为春节过后通常会有一个员工跳槽的高峰期,一方面是因为大部分企业和单位选择在年后发放年终奖; 另一方面,长假过后,白领们自己的想法和实际情况或许会产生一定变化,促使他们重新投入到招聘市场中去。从员工提出辞职到企业对外发布招聘职位,中间会涉及尝试挽留员工、接受辞职、办理离职手续、与业务部门沟通、更新职位需求等多个环节,虽然各企业的工作流程或效率有所不同,但大规模的招聘需求一般集中在2月底3月初,4月份前后基本上是人才招聘的高峰期,人才引进信息平台今年的人才推荐时间分布也基本符合这一规律。数据表明,二季度的人才推荐数量达到了221人次,仅4月份工作人员就向平台企业推荐人才98人次,为全年最高。

  究竟什么时间才是人才跳槽的最佳时机?市人力资源市场工作人员认为,虽然职场上一直有“金三银四”的说法,很多企业都会在这个季节拿出更多的职位进行人才补充或者人才储备,但面对扑面而来的众多职位,求职者却很容易“挑花眼”,并不一定能够找到符合自己职业规划的职位,而且在招聘旺季,求职人员必然增多,求职的成功率也必然会受到影响。工作人员建议,跳槽切忌盲目跟风,只有在充分了解企业对人才要求的基础上,才能够选择出更适合自己的工作,从而提高自己的求职成功率,同时也避免了个人与岗位的不匹配、即使入职也会在短期内被淘汰的风险。“只要新的机会符合自己的职业规划要求,一年中的任何时候都是跳槽的最佳时机。”