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当处于“15天公司磨合期”时 该如何赢得公司好感?
日期:2020-08-02 浏览

1、积极了解重要业务,迅速融入公司氛围


在《华为时间管理与高效工作法》中,华为公司要求员工,要集中精力解决重要的、简单的事,才会更加高效。

 

华为人在衡量工作价值的时候主要侧重对工作成果数量的预期以及个人成就感的评估来实施。

 

例如销售部会利用计算可能带来的销售额进行预测,而生产部则通过预期生产数量来进行评估,预期的成果数量越多,就证明这项工作的价值越大,因此也就越重要。

 

而对于正处于磨合期内的职场人也更应该理解到这一原则。学会积极去沟通和了解工作的重要业务,不虚度工作时间,逐渐融入公司氛围,才能更加引起领导注意,获得公司好感。

 

2、突出个人优势项目,为工作增添加分项


在《二十不惑》中,罗艳面试喜乐团建公司时,其他人都声称自己是学生会会长,然而罗艳自身没有相关工作经历。

 

她便寻找自身优势,坦言是塔罗牌工会会长,引起了HR的注意,个人优势项目明显,也符合团建公司的要求,为自身入职增添了不一样的加分项。

 

李开复提到过,面试最看重创意、灵气、积极和勇气。

 

工作中也一样。注重个人的优势,并提出创意的想法,必能在刚开始的工作中给领导留下良好印象。

 

3、考量公司格局发展,达成长期合作趋势


扎克伯格曾说过,公司的未来发展是当前求职者要考虑的重要因素之一。

 

正如当初所有人都认为只有硬件才能赚钱,而比尔·盖茨“以软制硬”,看到了软件前景,把软件系统应用于各行各业,跟随其的员工也一起成为了职场精英。

 

公司与员工是互相成长和信赖的,只有相互督促和坚信未来的发展,才能创造出更有活力的公司和更有创意的员工。

 

因此,职场人要逐渐明确入职公司的目的和规划是什么,从长远角度考量公司的格局和发展,并表达有意与公司长期合作关系意愿,并积极工作,突出核心竞争力,必定在工作上更加有粘性。